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	<title>fish的航海日志 &#187; 团队</title>
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	<description>海到无边天做岸,山登绝顶我为峰</description>
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		<title>本月书单：巴菲特集体智慧编程，激荡三十年走出软件作坊</title>
		<link>http://blog.v2op.com/2009/02/booklist-of-february-2009/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=booklist-of-february-2009</link>
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		<pubDate>Thu, 26 Feb 2009 04:42:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>AmirFish</dc:creator>
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		<category><![CDATA[投资]]></category>

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		<description><![CDATA[激荡三十年 中国企业1978-2008（上）（下） 尽管任何一段历史都有它不可替代的独特性，可是，1978年—2008年的中国，却是最不可能重复的。在一个拥有13亿人口的大国里，僵化的计划经济体制日渐瓦解了，一群小人物把中国变成了一个巨大的试验场，它在众目睽睽之下，以不可逆转的姿态向商业社会转轨。 作者以写实的手法和犀利的风格，描绘了1993—2007年部分国企和民企在改革和崛起中的艰难历程。其中有柳传志、张瑞敏、王石、马云、吴仁宝等成功的典型，也有禹作敏、牟其中、姬长孔、沈太福等昙花一现的悲剧人物。本书采用编年体的写法，将1993年以来发生在中国大陆经济体制改革中的大事作了全景式的描绘，其中有政府的决策，有高层领导的指示，有亚洲金融风暴的影响，更多的是企业界人士台前幕后的种种作为。许多事实经过作者生动的描写，使人们能从宏观上看出经济体制改革的艰难和民企在突围中的奋斗，无论成功与失败，都真实地映衬出中国腾飞中沉重的翅膀。作者在企业史的写作中，摒弃了从文件到概念的模式，以鲜活灵动的典型形象，以人物为主体，以事件为血肉，勾画出这一时期中国企业界的脉动，具有一种史诗般的力量。 作者在书中说：“过去的三十年是如此的辉煌，特别对于沉默了百年的中华民族，它承载了太多人的光荣与梦想，它是几乎一代人共同成长的全部记忆。” 彼得·林奇的成功投资（修订版） 本书是最受普通投资者欢迎与推崇的投资经典之一： 自出版后的10年间，销量超过百万册，畅销全球。 鼓励普通投资者建立战胜专业投资者的信心 普通投资者只要动用3％的智力，即使没有富裕的金钱、良好的专业教育，也一样可以获得良好的投资回报，甚至超过华尔街的专家。 普通投资者更有机会在生活中早于专业投资者发现上涨10倍的大牛股。 系统讲述了一套简单易学的股票投资策略 利用自身优势，在工作场所或消费时就能发现优秀的公司。 将股票分为6大类型逐一分析，总结出10倍股的13个特点，提醒避开6种危险股。 如何构建投资组合，应持有的合理股票数量，买入、卖出股票的最佳时机。 如何从证券公司、公司年报等渠道获得信息。 如何利用市盈率、每股账面价值等进行投资分析，在财务报表中找到真正值得参考的数据，在看似没有机会的股票中找到“黑马”。 分析常见的投资心理误区，帮助投资者避开投资陷阱 没有深奥的理论，让一窍不通的投资者也能心领神会 巴菲特致股东的信 译者序：巴菲特当然没有写过什么书，但他每年都要在伯克希尔?哈撒韦的公司年报中给股东写一封信，总结在过去一年中的成败得失。从挑选经理、选择投资目标、评估公司，到有效地使用金融信息，这些信涵盖面甚广。但是，在美国法律教授劳伦斯人坎宁安将这些信援特定的主题加以组织整理著成本书以前，、这些信中蕴含的思想并没有引起本应获得的广泛关注。巴菲特本人认为，这本书比到目前为止的任何一本关于他的传记都要好，如果他要挑一本书去读，那必定是这本。巴菲特是第一位靠证券投资成为拥有几百亿美元资产的世界富豪。在过去的35年中，他执掌的伯克希尔公司每股账面价值从19美元上升至37 987美元，年复合增长率高达24．00％（见下表）。尤为难能可贵的是，伯克希尔已经是一家资产总额高达1300多亿美元的巨型企业。没有哪个人的成功是偶然的。读者看完本书之后，想必会对巴菲特的投资理念有深入全面的了解，也就不难想像他为什么会取得如此惊人的业绩。巴菲特的许多观点与传统的管理与投资教条相抵触。例如，巴菲特认为用股票期权酬报经理会对股东产生毒害作用，他更倾向于直接用现金奖励经理。因为这些经理若是真的看好自己公司的股票，只要&#8230; 影响力：你为什么会说“是”？ 政治家运用影响力来赢得选举，商人运用影响力来兜售商品，推销员运用影响力诱惑你乖乖地把金钱奉上。即使你的朋友和家人，不知不觉之间，也会把影响力用到你的身上。但到底是为什么，当一个要求用不同的方式提出来时，你的反映就会从负面抵抗变成积极合作呢？这本妙趣横生的书会告诉你。 高效能人士的七个习惯(金版) Be Proactive Begin with the end in mind Put the first things first Think win-win &#8230; <a href="http://blog.v2op.com/2009/02/booklist-of-february-2009/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><table class="wumii-related-items" cellspacing="0" cellpadding="2" border="0" width="100%" style="clear: both;">
    
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                        <font size="-1" color="#333333" style="line-height: 1.65em; font-size: 12px !important;">2011年技术创业公司解剖分析</font>
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                        <font size="-1" color="#333333" style="line-height: 1.65em; font-size: 12px !important;">针对Web系统常用的功能测试方法浅析</font>
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                        <font size="-1" color="#333333" style="line-height: 1.65em; font-size: 12px !important;">UE+架构设计+企业文化+服务器架设</font>
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                        <font size="-1" color="#333333" style="line-height: 1.65em; font-size: 12px !important;">创业碎片003</font>
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<p><strong>激荡三十年 中国企业1978-2008（上）（下）</strong></p>
<p>尽管任何一段历史都有它不可替代的独特性，可是，1978年—2008年的中国，却是最不可能重复的。在一个拥有13亿人口的大国里，僵化的计划经济体制日渐瓦解了，一群小人物把中国变成了一个巨大的试验场，它在众目睽睽之下，以不可逆转的姿态向商业社会转轨。</p>
<p>作者以写实的手法和犀利的风格，描绘了1993—2007年部分国企和民企在改革和崛起中的艰难历程。其中有柳传志、张瑞敏、王石、马云、吴仁宝等成功的典型，也有禹作敏、牟其中、姬长孔、沈太福等昙花一现的悲剧人物。本书采用编年体的写法，将1993年以来发生在中国大陆经济体制改革中的大事作了全景式的描绘，其中有政府的决策，有高层领导的指示，有亚洲金融风暴的影响，更多的是企业界人士台前幕后的种种作为。许多事实经过作者生动的描写，使人们能从宏观上看出经济体制改革的艰难和民企在突围中的奋斗，无论成功与失败，都真实地映衬出中国腾飞中沉重的翅膀。作者在企业史的写作中，摒弃了从文件到概念的模式，以鲜活灵动的典型形象，以人物为主体，以事件为血肉，勾画出这一时期中国企业界的脉动，具有一种史诗般的力量。</p>
<p>作者在书中说：“过去的三十年是如此的辉煌，特别对于沉默了百年的中华民族，它承载了太多人的光荣与梦想，它是几乎一代人共同成长的全部记忆。”</p>
<p><a href="http://www.douban.com/subject/1958714/"><img style="border:0" src="http://otho.douban.com/mpic/s1989131.jpg" alt="" /></a></p>
<p><strong>彼得·林奇的成功投资（修订版）</strong></p>
<p>本书是最受普通投资者欢迎与推崇的投资经典之一：<br />
自出版后的10年间，销量超过百万册，畅销全球。<br />
鼓励普通投资者建立战胜专业投资者的信心<br />
普通投资者只要动用3％的智力，即使没有富裕的金钱、良好的专业教育，也一样可以获得良好的投资回报，甚至超过华尔街的专家。<br />
普通投资者更有机会在生活中早于专业投资者发现上涨10倍的大牛股。<br />
系统讲述了一套简单易学的股票投资策略<br />
利用自身优势，在工作场所或消费时就能发现优秀的公司。<br />
将股票分为6大类型逐一分析，总结出10倍股的13个特点，提醒避开6种危险股。<br />
如何构建投资组合，应持有的合理股票数量，买入、卖出股票的最佳时机。<br />
如何从证券公司、公司年报等渠道获得信息。<br />
如何利用市盈率、每股账面价值等进行投资分析，在财务报表中找到真正值得参考的数据，在看似没有机会的股票中找到“黑马”。<br />
分析常见的投资心理误区，帮助投资者避开投资陷阱<br />
没有深奥的理论，让一窍不通的投资者也能心领神会</p>
<p><a href="http://www.douban.com/subject/1046164/"><img style="border:0" src="http://otho.douban.com/mpic/s2505152.jpg" alt="" /></a></p>
<p><strong>巴菲特致股东的信</strong></p>
<p>译者序：巴菲特当然没有写过什么书，但他每年都要在伯克希尔?哈撒韦的公司年报中给股东写一封信，总结在过去一年中的成败得失。从挑选经理、选择投资目标、评估公司，到有效地使用金融信息，这些信涵盖面甚广。但是，在美国法律教授劳伦斯人坎宁安将这些信援特定的主题加以组织整理著成本书以前，、这些信中蕴含的思想并没有引起本应获得的广泛关注。巴菲特本人认为，这本书比到目前为止的任何一本关于他的传记都要好，如果他要挑一本书去读，那必定是这本。巴菲特是第一位靠证券投资成为拥有几百亿美元资产的世界富豪。在过去的35年中，他执掌的伯克希尔公司每股账面价值从19美元上升至37 987美元，年复合增长率高达24．00％（见下表）。尤为难能可贵的是，伯克希尔已经是一家资产总额高达1300多亿美元的巨型企业。没有哪个人的成功是偶然的。读者看完本书之后，想必会对巴菲特的投资理念有深入全面的了解，也就不难想像他为什么会取得如此惊人的业绩。巴菲特的许多观点与传统的管理与投资教条相抵触。例如，巴菲特认为用股票期权酬报经理会对股东产生毒害作用，他更倾向于直接用现金奖励经理。因为这些经理若是真的看好自己公司的股票，只要&#8230;</p>
<p><a href="http://www.douban.com/subject/1005576/"><img style="border:0" src="http://otho.douban.com/mpic/s1003546.jpg" alt="" /></a></p>
<p><strong>影响力：你为什么会说“是”？</strong></p>
<p>政治家运用影响力来赢得选举，商人运用影响力来兜售商品，推销员运用影响力诱惑你乖乖地把金钱奉上。即使你的朋友和家人，不知不觉之间，也会把影响力用到你的身上。但到底是为什么，当一个要求用不同的方式提出来时，你的反映就会从负面抵抗变成积极合作呢？这本妙趣横生的书会告诉你。</p>
<p><a href="http://www.douban.com/subject/1048007/"><img style="border:0" src="http://otho.douban.com/mpic/s1152683.jpg" alt="" /></a></p>
<p><strong>高效能人士的七个习惯(金版)</strong></p>
<ol>
<li>Be Proactive</li>
<li>Begin with the end in mind</li>
<li>Put the first things first</li>
<li>Think win-win</li>
<li>Seek first to understand, then to be understood</li>
<li>Synergize</li>
<li>Sharpen the saw</li>
</ol>
<p><a href="http://www.douban.com/subject/3132277/"><img style="border:0" src="http://otho.douban.com/mpic/s3436216.jpg" alt="" /></a></p>
<p><strong>高性能网站建设指南 / High Performance Web Sites</strong></p>
<p>本书结合Web 2.0以来Web开发领域的最新形势和特点，介绍了网站性能问题的现状、产生的原因，以及改善或解决性能问题的原则、技术技巧和最佳实践。重点关注网页的行为特征，阐释优化Ajax、CSS、JavaScript、Flash和图片处理等要素的技术，全面涵盖浏览器端性能问题的方方面面。在《高性能网站建设指南》中，作者给出了14条具体的优化原则，每一条原则都配以范例佐证，并提供了在线支持。</p>
<p>《高性能网站建设指南》内容丰富，主要包括减少HTTP请求、Edge Computing技术、Expires Header技术、Gzip组件、CSS和JavaScript最佳实践、主页内联、Domain最小化、JavaScript优化、避免重定向的技巧、删除重复JavaScript的技巧、关闭ETags的技巧、Ajax缓存技术和最小化技术等。《高性能网站建设指南》适合Web架构师、信息架构师、Web开发人员及产品经理阅读和参考。 </p>
<p><a href="http://www.douban.com/subject/3288908/"><img style="border:0" src="http://otho.douban.com/mpic/s3473818.jpg" alt="" /></a></p>
<p><strong>集体智慧编程</strong></p>
<p>本书以机器学习与计算统计为主题背景，专门讲述如何挖掘和分析Web上的数据和资源，如何分析用户体验、市场营销、个人品味等诸多信息，并得出有用的结论，通过复杂的算法来从Web网站获取、收集并分析用户的数据和反馈信息，以便创造新的用户价值和商业价值。全书内容翔实，包括协作过滤技术（实现关联产品推荐功能）、集群数据分析（在大规模数据集中发掘相似的数据子集）、搜索引擎核心技术（爬虫、索引、查询引擎、PageRank算法等）、搜索海量信息并进行分析统计得出结论的优化算法、贝叶斯过滤技术（垃圾邮件过滤、文本过滤）、用决策树技术实现预测和决策建模功能、社交网络的信息匹配技术、机器学习和人工智能应用等。</p>
<p>本书是Web开发者、架构师、应用工程师等的绝佳选择。</p>
<p><a href="http://www.douban.com/subject/3319935/"><img style="border:0" src="http://otho.douban.com/mpic/s3386777.jpg" alt="" /></a></p>
<p><strong>走出软件作坊</strong></p>
<p>本书提供了解决国内中小型IT企业和创业团队发展过程中会遇到的管理问题的若干方法。本书形式活泼，内容独特，以作者自身多年工作的宝贵经验，来谈IT 企业的项目管理和团队建设，主要包括组织结构、团队文化、软件过程管理、团队激励、绩效考核、职业发展规划、未来业界发展趋势、个人素质提升等，具有极强的现实指导意义。本书主要读者对象是IT企业的研发主管、项目经理和软件开发人员，以及即将到IT企业工作的高校毕业生。</p>
<p><a href="http://www.douban.com/subject/3260737/"><img style="border:0" src="http://otho.douban.com/mpic/s3459534.jpg" alt="" /></a></p>
<p><strong>精通Web Analytics</strong></p>
<p>本书由业内一线从业人员写成，它不仅仅是介绍了概念和定义，还挑战了关于该领域的一些根深蒂固的观念，并手把手地指导您如何执行成功的Web分析策略。Web分析专家Avinash Kaushik，以其引人深思的写作方式，揭露了行业里一些主流神话的谬误，并指引您从分析结果中获得可行的认识。教您如何撇开点击流分析的方法、了解定性数据是关注的焦点的原因，以及介绍其他一些认识和技术，帮助您在不牺牲企业收益的情况下开发以客户为中心的思路。</p>
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                    <a target="_blank" style="text-decoration: none !important;" href="http://app.wumii.com/ext/redirect.htm?url=http%3A%2F%2Fblog.v2op.com%2F2011%2F05%2Fthe-anatomy-of-a-tech-startup-in-2011%2F&from=http%3A%2F%2Fblog.v2op.com%2F2009%2F02%2Fbooklist-of-february-2009%2F">
                        <font size="-1" color="#333333" style="line-height: 1.65em; font-size: 12px !important;">2011年技术创业公司解剖分析</font>
                    </a>
                </td>
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                    <a target="_blank" style="text-decoration: none !important;" href="http://app.wumii.com/ext/redirect.htm?url=http%3A%2F%2Fblog.v2op.com%2F2008%2F07%2F%25E9%2592%2588%25E5%25AF%25B9web%25E7%25B3%25BB%25E7%25BB%259F%25E5%25B8%25B8%25E7%2594%25A8%25E7%259A%2584%25E5%258A%259F%25E8%2583%25BD%25E6%25B5%258B%25E8%25AF%2595%25E6%2596%25B9%25E6%25B3%2595%25E6%25B5%2585%25E6%259E%2590%2F&from=http%3A%2F%2Fblog.v2op.com%2F2009%2F02%2Fbooklist-of-february-2009%2F">
                        <font size="-1" color="#333333" style="line-height: 1.65em; font-size: 12px !important;">针对Web系统常用的功能测试方法浅析</font>
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            </tr>
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                        <font size="-1" color="#333333" style="line-height: 1.65em; font-size: 12px !important;">UE+架构设计+企业文化+服务器架设</font>
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                        <font size="-1" color="#333333" style="line-height: 1.65em; font-size: 12px !important;">创业碎片003</font>
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    <tr>
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            <a style="text-decoration: none !important;" href="http://www.wumii.com/widget/relatedItems.htm" target="_blank" title="无觅相关文章插件">
                <font size="-1" color="#bbbbbb" style="display: block !important; font-family: arial !important; padding: 5px 0 !important; font-size: 12px !important; color: #bbb !important;">无觅</font>
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		<title>成就一个好领导者的四个因素</title>
		<link>http://blog.v2op.com/2007/12/%e6%88%90%e5%b0%b1%e4%b8%80%e4%b8%aa%e5%a5%bd%e9%a2%86%e5%af%bc%e8%80%85%e7%9a%84%e5%9b%9b%e4%b8%aa%e5%9b%a0%e7%b4%a0/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=%25e6%2588%2590%25e5%25b0%25b1%25e4%25b8%2580%25e4%25b8%25aa%25e5%25a5%25bd%25e9%25a2%2586%25e5%25af%25bc%25e8%2580%2585%25e7%259a%2584%25e5%259b%259b%25e4%25b8%25aa%25e5%259b%25a0%25e7%25b4%25a0</link>
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		<pubDate>Wed, 12 Dec 2007 16:07:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>AmirFish</dc:creator>
				<category><![CDATA[精彩网摘]]></category>
		<category><![CDATA[团队]]></category>
		<category><![CDATA[工作]]></category>
		<category><![CDATA[领导]]></category>

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		<description><![CDATA[如果成为一个好的领导者有规律可循，那么下面四个因素一定是必不可少的： 1. 建立信任。一个好的领导者需要相信别人的能力，而不是事事过问处处提醒。 2. 明确目标。好领导者会将目标清楚的传达给大家，让所有的人明白到底什么对我们是最重要的。 3. 言行一致。你不能说一套做一套。很多部门说他们最看重什么，但具体衡量评估的时候却使用另一套方式。 4. 释放才华。实际上这一条是上面三条的结果。如果你可以建立起信任，言行一致的向所有人明确目标，你就能成功的激发大家，让他们释放出自己的才华。 via<table class="wumii-related-items" cellspacing="0" cellpadding="2" border="0" width="100%" style="clear: both;">
    
    <tr>
        <td ><b><font size="-1"  style="display: block !important; padding: 20px 0 5px !important;">无觅猜您也喜欢：</font></b></td>
    </tr>
    
            <tr>
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                        <font size="-1" color="#333333" style="line-height: 1.65em; font-size: 12px !important;">工作的那些xx事</font>
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                        <font size="-1" color="#333333" style="line-height: 1.65em; font-size: 12px !important;">关于工作</font>
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                        <font size="-1" color="#333333" style="line-height: 1.65em; font-size: 12px !important;">这40天，我，狠忙！狠累！狠好！</font>
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            <tr>
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                        <font size="-1" color="#333333" style="line-height: 1.65em; font-size: 12px !important;">压力</font>
                    </a>
                </td>
            </tr>
    
    <tr>
        <td  align="right">
            <a style="text-decoration: none !important;" href="http://www.wumii.com/widget/relatedItems.htm" target="_blank" title="无觅相关文章插件">
                <font size="-1" color="#bbbbbb" style="display: block !important; font-family: arial !important; padding: 5px 0 !important; font-size: 12px !important; color: #bbb !important;">无觅</font>
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        </td>
    </tr>
</table>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>如果成为一个好的领导者有规律可循，那么下面四个因素一定是必不可少的：</p>
<p><strong>1. </strong><strong>建立信任。</strong>一个好的领导者需要相信别人的能力，而不是事事过问处处提醒。<br />
<strong> 2. 明确目标。</strong>好领导者会将目标清楚的传达给大家，让所有的人明白到底什么对我们是最重要的。<br />
<strong> 3. 言行一致。</strong>你不能说一套做一套。很多部门说他们最看重什么，但具体衡量评估的时候却使用另一套方式。<br />
<strong> 4. 释放才华。</strong>实际上这一条是上面三条的结果。如果你可以建立起信任，言行一致的向所有人明确目标，你就能成功的激发大家，让他们释放出自己的才华。</p>
<p><a href="http://www.lifebang.com/archives/432" target="_blank">via</a></p>
<p style="margin:0;padding:0;height:1px;overflow:hidden;">
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<table class="wumii-related-items" cellspacing="0" cellpadding="2" border="0" width="100%" style="clear: both;">
    
    <tr>
        <td ><b><font size="-1"  style="display: block !important; padding: 20px 0 5px !important;">无觅猜您也喜欢：</font></b></td>
    </tr>
    
            <tr>
                <td style="margin: 0 !important; padding: 0 !important; line-height: 20px !important;">
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                        <font size="-1" color="#333333" style="line-height: 1.65em; font-size: 12px !important;">关于工作</font>
                    </a>
                </td>
            </tr>
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                        <font size="-1" color="#333333" style="line-height: 1.65em; font-size: 12px !important;">压力</font>
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